オシゴト雑記

転職や面接、職場の人間関係など、思いつくまま書き記しています。

リーダーの器じゃない

オープンして2年ほどの会社。

職場はチームに分かれており、それぞれチームリーダーがいる。チームリーダーは2年前のオープン時に初期研修を受けた人たち。

私が派遣されたチームのリーダーは20代。血気盛んな感じ。配属された時に仕事を教えてもらったけど、初めから怒りを抑えて話しているのがわかる。

血気盛んなチームリーダー。「前の人は仕事が覚えられなくて3日で辞めた。覚えるのが早くて助かる」と言いつつ、何かを言わないと気がすまない質らしい。電話対応にチェックを入れてくるようになった。直接言ってくれればいいのに、隣席のNさんに言う。

「○○さん(私)が、こういう電話対応したの、Nさんの指導が悪いからだから気をつけて!」

いやいや、指導してるのオマエだろうと思うが、何も言えない。そしてNさんには怒りを隠すことなく話している。

Nさんに申し訳ないので何とかしたいとは思うけれど、一言一句チームリーダーの思うような受け答えができる訳もない。

仕方がないので、直接Nさんに詫びを入れる。Nさんは、「あぁ、あんまり聞いてないから大丈夫です。別に○○さん、電話の対応おかしくないですし、気にしないでください。」と言ってくれた。

だけど、人が自分のことで怒られているのが続くと精神的に参る。契約更新しないことにした。

面接に対応してくれた人から、話がしたいと言われて呼ばれる。

  • 契約更新を考えて直してもらえないだろうか
  • せめて何がいけなかったのか教えてほしい。
  • やっぱりチームリーダーが原因?キツいところがあるから気をつけるようには言ってある。だから今回は、そんなところはないと思ってたけど…


やっぱり…。

だけど、「仕事が向いてなかったので」とだけ答えた。

「ちゃんと言ってくれないと、これから困る!」

そう言われても、私の知ったことではない。

私が辞めたあと、Nさんは職場で倒れたと聞いた。ストレスが原因らしい、との話だった。

何がいけないかと言えば、そんなチームリーダーをリーダーのままにしておくことだよね。威圧的にいればリーダーらしく見えると思っているのだろうか。リーダーの器じゃないから空回りしている。